ワーク・ライフバランスというと、「育休制度などの女性支援でしょ」、もしくは「仕事 はほどほどにして、私生活を充実させようってことだよね。」と言われることがあります。

確かにそのような側面もありますが、本来のワーク・ライフバランスとは、「仕事と私生活の相乗効果」のことを言います。

毎日残業続きの社員が、飲み会の日だけは、定時で帰れたということはないでしょうか。

その社員は、飲み会というモチベーションから、おそらく抱えている仕事に優先順位をつけ、明日に回す仕事を決め、他の人に振る仕事を決め、定時に退社を可能にしたのだと思います。

これも私生活から仕事への相乗効果、１つのワーク・ライフバランスと言えます。

また、ワーク・ライフバランスとは、時間が有限であると意識することで、仕事も私生活においても、本当に大事だと思うことに時間をかけ、人生をコントロールして自分の人生を創っていくことなのです。

現状をヒアリング、分析し、オーダーメイドで組織の課題に合った働き方見直しプランを立てます。また、コンサル終了後も、自走できる仕組みを提供します。

コンサルティング業務の他、講座・研修、労務相談などの社会保険労務士業務、コーチング関連業務など、人と組織を支援する様々なサービスを行っています。